Банкротство по заявлению работника. Порядок действий

банкротство по заявлению работника  Статистика приводит цифры все возрастающей задолженности по заработной плате предприятиями страны. Несомненно, кризис является первопричиной такой ситуации. Однако этим же кризисом, а также ситуацией с наплывом беженцев, которые могут работать за другие деньги, прикрываются некоторые нерадивые бизнесмены. Что могут предпринять работники в этих условиях? И можно ли вообще что-либо предпринять?

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

   Странно, что множество работников даже не представляют, куда можно обратиться в случае проблем с выплатой зарплаты. Или другой вопрос: ”После увольнения не выплатили зарплату куда обращаться?”. Не нужно думать, что государство просто махнуло рукой на права работников. Это не так.

Для первичного контроля и разбирательства существует специальный федеральный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением прав работников предприятий. Этот орган называется “Государственная инспекция труда”. Это официальное название, а обычное название – трудовая инспекция.

Трудовая инспекция – орган государственной власти с широкими полномочиями по проверке условий труда на предприятиях различных форм собственности.

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию уже после 15 дней задержки зарплаты. Конечно, это обращение повлечет за собой ответные меры со стороны работодателя и, как правило, в трудовую инспекцию чаще всего обращаются, когда становится понятным, что переговоры с работодателем не дают результата.

Как обратиться в трудовую инспекцию. Порядок обращения

как обратиться в трудовую инспекцию   Стоит запомнить одну простую истину – любое обращение должно быть письменным. Устные заявления невозможно приобщить к делу. Слово дал – слово взял. А письменное обращение должно быть зарегистрировано.

Образец написания жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь.

Отправить жалобу в трудовую инспекцию можно следующими путями:

  • привезти лично в офис инспекции;
  • отправить заказным письмом (лучше с уведомлением);
  • через официальный сайт. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн может быть размещена на сайте http://онлайнинспекция.рф, который принадлежит федеральной службе по труду и занятости.

Инспектор трудовой инспекции обязан в срок до 30 дней отреагировать на вашу жалобу путем проверки всех обстоятельств дела. Если никаких действий проведено не было в течение трех месяцев, вы имеете право подать в суд заявление об оспаривании действий органа власти (текст заявления можно скачать здесь).

Однако чаще всего инспектор предпринимает проверочные действия путем выезда на предприятие или путем требования представить ему бухгалтерские зарплатные документы.

Не факт, что вопрос будет для вас решен положительно. Поэтому следующим этапом стоит обращение в суд с иском к работодателю. Очередность именно такая, поскольку, если дело будет уже находиться в суде перед обращением в трудовую инспекцию, то инспектор не будет иметь права действовать. Суд по рангу выше инспекции.

Банкротство по заявлению работника вступило в силу

Если обращение в трудовую инспекцию и в суд не привело к решению вопроса, появилась возможность подать заявление на банкротство предприятия работодателя. Эта возможность появилась с 29 сентября 2015 года вступлением в действие закона 186, который вносит изменения в закон о банкротстве.

Суть в том, что этот закон позволяет работнику, перед которым работодатель имеет задолженность по зарплате в сумме 300 тысяч рублей и более, и никаких попыток погасить эту задолженность в течение трех месяцев не сделал, подать заявление в арбитражный суд о признании предприятия банкротом.

Неприятная возможность “насолить” несговорчивому работодателю. Однако и в этом варианте есть сложности.

куда обращаться если не выплачивают зарплату   Прежде всего, сумма долга по зарплате в 300 тысяч. Очень сомнительно, что некий работодатель допустит появление такой огромной суммы долга по зарплате. Проще удобным вариантом расстаться с таким работником. Дешевле будет.

Хотя законом № 186 позволительно подать заявление о банкротстве и уволенному с долгом по зарплате бывшему работнику.

Тем же законом позволяется для достижения требуемой суммы долга подавать коллективное заявление.

Есть еще одна тонкость. Прежде, чем подавать заявление о банкротстве в арбитражный суд, необходимо на руках иметь постановление суда общей юрисдикции, то есть пройти трудовую инспекцию, а затем суд.

С финансовой точки зрения следует иметь в виду, что если работодатель не просто так не платил зарплату, а у предприятия действительно мало что осталось, то все расходы по ведению процедуры банкротства будут возложены на заявителя. Как минимум это около 30 тысяч рублей в месяц на зарплату арбитражного управляющего. А там еще всевозможные рассылки, публикации объявлений и пр. То есть цифра расходов приличная.

И еще. К сожалению, работники хоть и получают возможность получить расчет в первых рядах, но им так и не дали права голоса на собраниях кредиторов.

Конечно, перспектива обанкротиться с чужой подачи предприятию с хорошей историей не очень привлекательна. С одной стороны, ущемленные в своих правах работники, могут использовать запущенную возможность в качестве рычага для давления, с другой стороны работодатель может не спешить с расчетами по зарплате, поскольку процедура банкротства имеет временные рамки и можно успеть реорганизоваться, решить финансовые проблемы и затем произвести расчеты с работниками.

 

 

 

 

0 ответы

Ответить

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *